11.12.2025

Luana Deichmann
Zusammenfassung
Bei der KI-Einführung liegt eine wichtige Erfolgschance in den Menschen: Während 70% der Unternehmen KI-Tools bereitstellen, nutzen manche der Mitarbeitenden diese oft noch zögerlich. Die bewährte Lösung: Interne KI-Champions – das sind Mitarbeiter, die als KI-Experten und Multiplikatoren fungieren und Kollegen ganz konkret beim Erstellen ihrer gewünschten KI-Apps unterstützen. Mit der richtigen Champion-Strategie reduzieren Sie Einführungszeit von Monaten auf Wochen und steigern die Adoption.
Die Chance: Aus KI-Tools echte Produktivitätshebel machen
Viele Führungskräfte kennen das Szenario: Die IT-Abteilung implementiert eine sichere KI-Lösung wie basebox, führt eine Schulung durch – und trotzdem arbeiten die Mitarbeiter weiterhin ohne KI-Unterstützung.
Typische Herausforderungen in der Praxis:
"Ich habe keine Zeit, mich einzuarbeiten"
"Das ist zu kompliziert für mich"
"Meine bisherigen Methoden funktionieren doch"
"Ich traue der KI nicht bei sensiblen Daten"
Die Folge: Investitionen bleiben ungenutzt, Produktivitätspotentiale werden verschenkt, Mitarbeitende arbeiten weiterhin ineffizient.
Die bewährte Lösung: Das interne Champion-System
Ein KI-Champion (auch "KI-Botschafter" oder "KI-Multiplikator") ist ein Mitarbeiter, der:
Sich intensiv mit der KI-Lösung auskennt
Kollegen ganz konkret beim Erstellen ihrer gewünschten KI-Apps unterstützt
Erfolgsbeispiele aus dem eigenen Arbeitsbereich teilen kann
Als vertrauensvolle Anlaufstelle für Skeptiker fungiert
Neue Anwendungsfälle entdeckt und weitergibt
Schritt-für-Schritt beim App-Building hilft
Warum Champions so effektiv sind:
Peer-to-Peer-Learning: Kollegen lernen besser voneinander als in formellen Schulungen
Fachsprache: Champions sprechen die "Sprache" ihrer Abteilung
Praxisnähe: Direkte Hilfe beim Erstellen konkreter, täglicher Anwendungen
Kontinuität: Dauerhafte Unterstützung statt einmaliger Schulung
Vertrauen: Höhere Akzeptanz durch bekannte Gesichter
Hands-on-Hilfe: Gemeinsames Entwickeln der Apps am Arbeitsplatz
Praxisbeispiel: Deutsches Krankenhaus optimiert Patientenversorgung
Ein großes deutsches Krankenhaus führte basebox mit dem Champion-Ansatz ein. Ein IT-affiner Auszubildender aus der Verwaltung, der sich bereits privat mit KI beschäftigt hatte, übernahm die Rolle des internen Champions.
Sein Vorgehen:
Schrittweise Schulung aller Abteilungen – von der Notaufnahme über die Intensivstation bis zur Patientenverwaltung
Konkrete App-Entwicklung: Gemeinsam mit Pflegekräften erstellte er Apps für Übergabeprotokolle, mit Ärzten Apps für Arztbriefe, mit der Verwaltung Apps für Patientenanfragen
Individuelle Anpassung: Jede App wurde exakt auf die Bedürfnisse des jeweiligen Arbeitsbereichs zugeschnitten
Wöchentliche Sprechstunden für Fragen und neue App-Ideen
Messbare Ergebnisse:
Pflegekräfte: 30-45 Minuten Zeitersparnis täglich bei Dokumentation und Übergabeprotokollen
Ärzte: 70% schnellere Erstellung von Arztbriefen
Verwaltung: Deutlich effizientere Bearbeitung von Patientenanfragen und Terminkoordination
Das Resultat: Weniger Zeit für Bürokratie, mehr Zeit für Patienten, schnellere Einsatzbereitschaft bei kritischen Fällen.
Der Schlüssel zum Erfolg: Der Champion half nicht nur bei der Theorie, sondern saß buchstäblich neben den Mitarbeitern und entwickelte gemeinsam mit ihnen die Apps, die sie wirklich brauchten. Durch diese hands-on Unterstützung akzeptierten auch erfahrene Fachkräfte die neue Technologie schneller.
Messbare Business-Vorteile
Kurzfristig (4-8 Wochen):
80% höhere Adoption-Rate vs. klassische Schulungen
Reduzierte Support-Anfragen an IT-Abteilung
Schnellere Problemlösung durch lokale Expertise
Erste selbst erstellte Apps in Produktion
Mittelfristig (3-6 Monate):
Durchschnittlich 30-60 Minuten Zeitersparnis pro Mitarbeiter/Tag
Intensivere Nutzung des basebox Management Systems
Höhere Mitarbeiterzufriedenheit durch maßgeschneiderte Apps
Wachsende Bibliothek abteilungsspezifischer KI-Anwendungen
Langfristig (6+ Monate):
Selbstverstärkender Effekt: Champions werden zu Innovatoren
Kontinuierliche Optimierung von Arbeitsprozessen
Kulturwandel hin zu datengetriebener Arbeitsweise
Mitarbeiter entwickeln eigenständig neue Apps
Erfolgreiche Umsetzung: Praktische Tipps
Champion-Auswahl:
Suchen Sie nach IT-affinen, kommunikativen Mitarbeitern
Idealerweise aus verschiedenen Abteilungen
Motivation ist wichtiger als technische Vorerfahrung
Wichtig: Bereitschaft, anderen beim App-Building zu helfen
Optimaler Start:
Beginnen Sie mit einfachen, alltäglichen App-Ideen
Erst E-Mail-Optimierung, dann komplexere Workflows
Lassen Sie Champions gemeinsam mit Kollegen die ersten Apps erstellen
Feiern Sie frühe Erfolge und kommunizieren Sie diese
Häufige Stolpersteine vermeiden:
Fehler 1: Champion überlasten
Lösung: Klare Zeitbudgets definieren (max. 3h/Woche)
Champion-Rolle als Entwicklungschance kommunizieren
Fehler 2: Zu technisch starten
Lösung: Mit einfachen, alltäglichen App-Anwendungen beginnen
Erst E-Mail-Apps, dann komplexere Anwendungen
Fehler 3: Erfolge nicht kommunizieren
Lösung: Regelmäßige Updates an Führungsebene
Konkrete App-Beispiele und Zeitersparnisse dokumentieren
Fehler 4: Champions alleine lassen
Lösung: Regelmäßige Champion-Meetings zum Erfahrungsaustausch
Technischen Support durch basebox-Team sicherstellen
Ihr Weg zum Erfolg
Die erfolgreiche KI-Einführung hängt nicht nur von der Technologie ab, sondern entscheidend von den Menschen. Interne Champions überbrücken die Lücke zwischen IT-Implementation und praktischer Nutzung. Sie schaffen Vertrauen, bieten kontinuierliche Unterstützung beim App-Building und sorgen für nachhaltige Adoption.
Ihr nächster Schritt: Identifizieren Sie potenzielle Champions in Ihrem Unternehmen und starten Sie mit einer Pilotgruppe. Die Investition von wenigen Stunden pro Woche zahlt sich durch deutlich höhere KI-Adoption, maßgeschneiderte Apps und Produktivitätssteigerungen aus.
Möchten Sie das Champion-System in Ihrem Unternehmen implementieren? Kontaktieren Sie basebox für eine kostenlose Beratung zur optimalen Einführungsstrategie: sales@basebox.ai
Bleiben Sie auf dem Laufendem

