Hilft KI gegen den Fachkräftemangel in der Pflege?
KI löst den Fachkräftemangel in der Pflege nicht, sie kann aber Zeit zurückgeben. Am meisten bringt sie bei Schreibarbeit: Pflegeberichte, Angehörigenbriefe, Übergaben, Stellenanzeigen und Auskunft zu Hausstandards. Auch Einarbeitung und Ausbildung lassen sich unterstützen. Pflegen, einschätzen und entscheiden bleiben Aufgabe von Menschen. Wie viel Zeit sich gewinnen lässt, ist unabhängig kaum gemessen; messen Sie deshalb selbst im Probebetrieb.
Wie groß ist der Fachkräftemangel in der Pflege?
Das Statistische Bundesamt rechnet bis 2049 mit einem Bedarf von 2,15 Millionen Pflegekräften. Je nach Entwicklung fehlen dann zwischen 280.000 und 690.000 (Vorausberechnung von 2024). Die Statistik der Bundesagentur für Arbeit bestätigt seit Jahren einen erheblichen Engpass bei allen examinierten Pflegekräften einschließlich der Pflegeassistenz. Für Pflegefachkräfte lag die Arbeitslosenquote 2025 bei 1,1 Prozent. Rund 1,8 Millionen Menschen arbeiteten 2025 sozialversicherungspflichtig in Pflegeberufen; das Beschäftigungswachstum seit 2022 kam nach Angaben der Bundesagentur vollständig von Beschäftigten mit ausländischer Staatsangehörigkeit, deren Anteil 2025 bei 20 Prozent lag.
Für vollstationäre Einrichtungen gilt seit dem 1. Juli 2023 ein Personalbemessungsverfahren mit Personalanhaltswerten nach Qualifikationsniveau (§ 113c SGB XI). Es verteilt Aufgaben stärker zwischen Fach- und Assistenzkräften. KI und Personalbemessung nach § 113c SGB XI →
Wo kann KI Zeit zurückgeben?
KI wirkt dort, wo Pflegekräfte schreiben, suchen und abstimmen, nicht am Bett.
| Bereich | Was KI übernehmen kann | Wer profitiert |
|---|---|---|
| Dokumentation | Pflegeberichte aus Stichpunkten oder Gesprochenem, Zusammenfassungen für die Evaluation | Pflegefachpersonen |
| Übergaben | Zusammenfassung der Schicht aus der Pflegedokumentation | Pflegeteams |
| Angehörige | Briefe und Antworten auf häufige Fragen entwerfen | Wohnbereichsleitung |
| Wissen | Auskunft zu Hausstandards, Hygieneplänen und Expertenstandards, die Ihr Haus hinterlegt | alle, vor allem neue Kräfte |
| Einarbeitung | Einarbeitungspläne, Antworten auf Fragen neuer Mitarbeitender | Praxisanleitung |
| Ausbildung | Fallbeispiele, Prüfungsfragen, Beurteilungen formulieren nach Bewertung der Praxisanleitung | Pflegeschulen, Praxisanleitung |
| Personalgewinnung | Stellenanzeigen, Antworten an Bewerberinnen und Bewerber | Personalabteilung |
| Verwaltung | Anträge, etwa zum Pflegegrad, aus vorhandenen Unterlagen vorbereiten | Sozialdienst, Verwaltung |
Angaben zur gesparten Zeit stammen bisher überwiegend von Anbietern. Ein realistischer Weg: Wählen Sie eine Aufgabe, die viel Zeit kostet, messen Sie vorher und nachher, und fragen Sie die Pflegekräfte, ob die Entwürfe brauchbar sind.
Wo hilft KI nicht?
- Pflege am Menschen: Körperpflege, Mobilisation, Begleitung, Gespräche. Der Deutsche Ethikrat sieht den Nutzen von Technik in der Pflege vor allem darin, gute Pflege zu fördern, weniger darin, Personalengpässe zu beheben.
- Fachliche Entscheidungen: Pflegebedarf erheben, Pflegeprozess steuern, Qualität sichern sind Pflegefachpersonen vorbehalten (§ 4 PflBG).
- Arbeitsbedingungen: Dienstpläne, Bezahlung und Teamkultur entscheiden, ob Pflegekräfte bleiben. KI kann Abläufe glätten, nicht Ursachen beheben.
Wie wird KI zur Entlastung und nicht zur Last?
- Mit dem Team anfangen: Pflegekräfte wählen mit aus, welche Aufgabe zuerst entlastet werden soll.
- Klein und messbar: eine Station, eine Aufgabe, vier bis acht Wochen.
- Regeln, wer prüft: KI-Entwürfe liest eine Fachperson vor dem Speichern, und dafür ist Zeit eingeplant.
- Schulen: Die KI-Verordnung verpflichtet Einrichtungen, die KI-Kompetenz ihrer Beschäftigten zu fördern (Art. 4). KI-Kompetenz nach Art. 4 →
- Keine Leistungskontrolle: Betriebsrat, Personalrat oder Mitarbeitervertretung früh beteiligen und den Zweck festschreiben. Muster-Vereinbarung und Ablauf →
- Nicht noch ein System: Lieber eine Plattform für viele Aufgaben als für jede Aufgabe eine eigene Anwendung mit eigener Anmeldung.
Wie hilft basebox?
basebox ist eine KI-Plattform für Texte, Auskunft und Abläufe. Ohne weitere Einrichtung laufen etwa Pflegeberichte aus Stichpunkten, Angehörigenkorrespondenz, Stellenausschreibungen aus einem Anforderungsprofil, Schulungsunterlagen sowie Fallbeispiele und Prüfungsfragen für die Ausbildung. Nach kurzer Einrichtung kommen Auskunft zu Expertenstandards, MD-Prüfungsvorbereitung und Einarbeitungs-Auskunft für neue Mitarbeitende hinzu. Übergaben zum Schichtwechsel laufen erst nach Anbindung Ihrer Pflegedokumentation; den Zugang stellt der Hersteller bereit. Anwendungsfälle →
Fertige Apps ersetzen das leere Chatfenster: Mitarbeitende wählen die Aufgabe und bekommen das Ergebnis, ohne KI-Kenntnisse. Pflegeheimen bietet basebox die Cloud an, ab 5 Personen. Was kostet KI für ein Pflegeheim? →
Häufige Fragen
Ersetzt KI Pflegekräfte?
Nein. Pflege ist Arbeit am Menschen, und die Steuerung des Pflegeprozesses ist Pflegefachpersonen vorbehalten (§ 4 PflBG). KI kann Schreibarbeit und Suche abnehmen, damit mehr Zeit für Bewohnerinnen, Bewohner und Patienten bleibt.
Wie viel Zeit spart KI in der Pflege?
Belastbare unabhängige Messungen gibt es bisher kaum; die meisten Angaben stammen von Anbietern. Messen Sie vor und während eines Probebetriebs, etwa die Zeit für Pflegeberichte je Schicht, und fragen Sie die Pflegekräfte, ob die Entwürfe brauchbar sind.
Darf KI zur Leistungskontrolle der Pflegekräfte dienen?
Das sollte sie nicht, und sie würde Vertrauen kosten. Systeme, die das Verhalten oder die Leistung von Beschäftigten überwachen können, sind mitbestimmungspflichtig (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG und entsprechende Regeln im Personalvertretungs- und Kirchenrecht). Regeln Sie den Zweck in einer Vereinbarung.
Hilft KI bei der Gewinnung neuer Pflegekräfte?
Sie kann Stellenanzeigen, Antworten an Bewerberinnen und Bewerber und Einarbeitungsunterlagen entwerfen. Die Gewinnung selbst hängt von Arbeitsbedingungen, Bezahlung und Teamkultur ab.
Quellen
- Destatis: Bis 2049 werden voraussichtlich mindestens 280 000 zusätzliche Pflegekräfte benötigt (24. Januar 2024) ↗
- Statistik der Bundesagentur für Arbeit: Arbeitsmarktsituation in Pflegeberufen (Jahresdaten 2025) ↗
- § 113c SGB XI: Personalbemessung in vollstationären Pflegeeinrichtungen ↗
- § 4 Pflegeberufegesetz: Vorbehaltene Tätigkeiten ↗
- Deutscher Ethikrat: Robotik für gute Pflege, Pressemitteilung 03/2020 ↗
- § 87 Betriebsverfassungsgesetz: Mitbestimmungsrechte ↗
- Verordnung (EU) 2024/1689 (KI-Verordnung), EUR-Lex ↗
Dieser Artikel wurde mit Unterstützung von KI erstellt, auf Grundlage der genannten Quellen. Verantwortlich für den Inhalt: basebox GmbH. Keine Rechtsberatung, keine Haftung. Stand der Recherche: 11. Oktober 2026.